Нематериальная мотивация занимает у начальника от силы 5 минут в день, но она может увеличить продуктивность сотрудников в 5 раз. И, напротив, отсутствие мотивации напрочь дезориентирует работника, который всё чаще задаётся вопросом: «А что я здесь, собственно, делаю?».
«Да вы знаете, какой у нас шеф? Прелесть! И пусть зарплата у меня не самая высокая, но каждый день я еду в офис с удовольствием»
Хотите, чтобы так говорили именно ваши работники?
Тогда попробуйте 6 нестандартных способов бесплатной мотивации, выходящих за рамки тривиальной доски почёта и «менеджера года».
Нематериальная мотивация побуждает людей работать по совести, а не только «за зарплату».
Деньги – это важная, но далеко не единственная составляющая вдохновения. Каждому действительно хорошему работнику нужна самореализация, подтверждение собственных достижений, уважение своей личности и труда.
Итак, вот 6 способов вдохновить сотрудников на работу, которые практически ничего не стоят
(1) Благодарите за отличную работу
«О, я тут просмотрел твой отчёт. Круто! Ты потратил на него много времени, но это того стоило. Спасибо!». Порой обычное человеческое «спасибо» мотивирует намного больше, чем зарплата. Попробуйте сами – и вы удивитесь результатам.
(2) Разделяйте с сотрудниками важные моменты в их жизни
Приятно в день рождения получить презент от отдела. Но еще приятнее услышать поздравления лично от самого Шефа. «Обо мне помнят, а значит, я действительно важен этой компании», – подумает сотрудник и с многократным рвением накинется на работу.
(3) Ваши дамы достойны комплиментов
Незыблем стереотип, что у сотрудников компании нет пола. Но как бы там ни было, женщины – народ особый и невероятно чувствительный к вниманию.
Не бойтесь выйти за рамки делового этикета. После слов «Людмила Сергеевна, Вы сегодня по-особенному очаровательны» матёрый менеджер расцветёт, кокетливо улыбнётся заказчику и подпишет контракт на миллион.
(4) Введите в обиход коронные фразы начальника
«Как говорит наш дорогой шеф, куй железо, не отходя от кассы!».
Позвольте себе подурачиться! Пусть сотрудники знают, что начальник – тоже человек. Фирменный юмор шефа всегда особенно ценился, повышая положительную атмосферу в коллективе. А позитивные эмоции – это повышенная производительность.
(5) Ходите в народ
Выделите 10 минут в неделю, чтобы пройтись по офису и поболтать с сотрудниками. «А над чем вы сейчас работаете?», «А как здоровье вашей мамочки, ей уже лучше?», «Как поживает ваша доченька, я слышал, она пошла в первый класс?». Выстройте теплые человеческие отношения. Ведь для начальника-друга хочется сделать намного больше – даже просто так, без премий и грамот. Просто потому что он крут.
Из опроса украинских работников
Вам бы хотелось понравиться “идеальному” боссу?
Что бы Вы предприняли?
Как видно из статистики, 75% работников готовы лучше работать ради супер-босса.
(6) Делитесь планами на будущее
Это ВЫ знаете, что скоро тендер, участие в городском конкурсе или выход на новый рынок. А ваши сотрудники – как в бункере. Темно, страшно и непонятно – а что же там сверху творится? А что же с нами-то будет?
Делитесь с работниками радостями и печалями. И пусть ожидаемая победа отдела статистики в международном конкурсе никак не отразится на отделе бухгалтерии, всем будет приятно сознавать: «Мы работаем в самой лучшей компании в мире!».